Rokkantság / munkahelyi baleset során járó ellátás
A munkahelyi baleseteket négy kategóriába soroljuk (i) állandó teljes rokkantság; (ii) állandó részleges rokkantság (iii) ideiglenes rokkantság (iv) halálos kimenetelű sérülés. Nincs minimális munkaviszony kötelezettség a munkahelyi baleset következtében kapott juttatásokat illetően. A munkahelyre és hazafelé történő közlekedés során keletkezett balesetek nincsenek lefedve.
Az állandó rokkantságnak három szintje van:
i. első kategória (100% rokkant és teljes ellátásra szorul)
ii. második kategória (100% rokkant, de önellátásra képes)
iii. harmadik kategória (67-99%)
Ha az állandó rokkantság 66%-nál kisebb, de 13% -nál nagyobb a járadék az átlagbér 70%, 65% vagy 60%-a, a rokkantság fokától függően. (Employee Benefits Reference Manual 2013 – Swiss Life Network)
Az időszakos rokkantsági járadék megegyezik a jövedelem 100%-ával (90% az utazás közben elszenvedett baleset során) és egy évig jár, de kiterjeszthető egy további évre is szükség esetén.
Halálos kimenetelű baleset során a túlélő családtag – az özvegy, az elvált házastárs, az élettárs, a 16 évesnél fiatalabb gyermek (25 évesnél fiatalabb gyermek, ha felsőoktatásban nappali képzésben vesz részt) nyugdíjat kap. Az összeg az öregségi nyugdíj 60%-a vagy a rokkantsági nyugdíj 60%-a, amire az elhunyt jogosult volt. (European Commission and www.issa.int/)
