Mi változott az előző munka törvénykönyvéhez képest?
eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál történő foglalkoztatás engedélyezése; alapszabadság és pótszabadság; a szabadság kivételére vonatkozó szabályok; távolléti díj a 2013 január 1-től érvényes új munka törvénykönyve szerint.
