Minimálbér - FAQ

Minimálbérre vonatkozó gyakori kérdések (FAQ).
Gyakran Ismételt Kérdések
Van-e törvényes szabályozás a minimálbért illetően? Mi az országos szegénységi küszöb (Ft)
A törvényes szabályozás szerint egy vagy több minimálbér létezik? Milyen gyakran módosítják a szegénységi küszöböt?
Ha igen, mi határozza meg e minimálbérek nagyságát?  Mikor került módosításra a szegénységi köszöb?
Hogyan kalkulálják ki a minimálbér mértékét? A bérből élők mekkora része kap minimálbért?
Heti/havi minimálbér esetén rögzítik a munkaórák számát? Hogyan szabályozzák a minimálbérrel kapcsolatos panaszokat?
A minimálbér megállapításában részt vesznek-e a kormányzati testületek, munkaadók és/vagy szakszervezetek képviselői? Milyen jogi szankció alkalmazható meg nem felelés esetén?
Hogyan történik a minimálbérek értékmegőrzése? Gyakran alkalmaznak büntetést?
Milyen gyakran vizsgálják felül a minimálbér fix komponensét? Kihez/hová fordulhatnak az egyének panaszaikkal, ha úgy találják, hogy keresetük nem éri el a minimálbért?
Milyen fő elgondolások alapján számítják újra a minimálbért? Az év mely hónapjában kerül módosításra a minimálbér?

 

Gyakran Ismételt Kérdések Minimálbér tartozik
Van-e törvényes szabályozás a minimálbért illetően?  A 2012-ben módosított Munka Törvénykönyve 153 (1) paragrafusa. 2011-ig az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) keretében az országos szintű szocális partnerek egyezségre jutottak a következő évre vonatkozó minimálbéret illetően.  Ezután törvényben rögzítették a minimálbér mértékét. 2011 júliusa után megszűnt az OÉT és egy új testület, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) jött létre, csupán javaslattételi joggal. A  2013 évi minimálbért a 390/2012 ( December 20) kormányhatározat rögzítette.
A törvényes szabályozás szerint egy vagy több minimálbér létezik? Magyarországon kétféle minimálbér létezik – a minimálbér és a garantált bérminium. Mindkét minimálbér típus valamennyi ágazatra érvényes, azzal a különbséggel, hogy a garantált bérminimum viszont a legalább középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezőnek és az ilyen végzettséget megkövetelő munkát végzőnek jár. Ha például egy szakmai végzettséggel rendelkező dolgozó segédmunkát végez, akkor csupán a minimálbérre jogosult, aminek az összege kevesebb, mint a garantált bérminimum.
Ha igen, mi határozza meg e minimálbérek nagyságát?  Két minimálbér típus van: 1) Az országos minimálbér a szakmai végzettség nélküliek részre, amit a szakképzetlenek kapnak, illetve azok a szakképzettek, akik a képzettségüket nem igénylő munkakört töltenek be, és a  2) garantált bérminimum, amit a legalább középfokú szakképzettségű dolgozók kapnak, akiket a szóban forgó szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatnak.
Hogyan kalkulálják ki a minimálbér mértékét? A kormányhatározat az órára, napra, hétre és hónapra vonatkozó minimálbért rögzíti.
Heti/havi minimálbér esetén rögzítik a munkaórák számát? Magyarországon a hivatalos munkaidő napi 8 óra, 5 napos munkahéttel. 
A minimálbér megállapításában részt vesznek-e a kormányzati testületek, munkaadók és/vagy szakszervezetek képviselői? A minimálbért meghatározó felek a következők: kormányzat részéről a Nemzetgazdasági Minisztérium, Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság; munkaadói szervezetek, az ÁFEOSZ-Coop, MGYOSZ, VOSZ és a szakszervezetek részéről a Liga, MSZOSZ és MOSZ.
Hogyan történik a minimálbérek értékmegőrzése? A 2014. évi minimálbért és garantált bérminimumot illetően első menetben a 3 munkaadói és 3 munkavállalói szervezet megállapodott a növelés mértékében, s ezután ezt hagyta jóvá a kormányzat.  
Milyen gyakran vizsgálják felül a minimálbér fix komponensét? A minimálbér és a garantált bérminium következő évi mértékét év végén vizsgálják felül. 
Milyen fő elgondolások alapján számítják újra a minimálbért? Bér-és jövedelem szint az országban - Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét, a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékét, valamint a munkabéremelés elvárt mértékével kapcsolatos részletes szabályokat - a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően - rendeletben határozza meg. (Munka Törvénykönyve, 153. § (5). Gazdasági fejlődés - A kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni a nemzetgazdaság helyzetét (153. § (3)). Foglalkoztatási szint - A kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni a nemzeti munkaerőpiac helyzetét és az egyes nemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területek munkaerő-piaci sajátosságait  (153. § (3)). Egyéb - A kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni a munkakör ellátásához szükséges követelményeket (153. § (3)).
Mi az országos szegénységi küszöb (Ft) Szegénységi küszöb 825397 Ft/év (2012)
Milyen gyakran módosítják a szegénységi küszöböt? A szegénységi küszöb évente módosul.
Mikor került módosításra a szegénységi köszöb? A szegénységi küszöb évente módosul: szegénységi küszöb alatt élőnek számít az, akinek a jövedelme alacsonyabb, mint a medián jövedelem 60%-a.
A bérből élők mekkora része kap minimálbért? A bérből élők 18%-a minimálbért kap (2013). A minimálbérből élők létszáma: 221000 fő, a garantált bérminimumból élők létszáma: 500000 fő. Az összlétszám: 725000 fő. A foglalkoztatottak létszáma: 3992000 fő (2013).
Hogyan szabályozzák a minimálbérrel kapcsolatos panaszokat? Ha valaki arra panaszkodna, hogy nem kapja meg a minimálbért, az 1996-os LXXV. Számú törvény alapján panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. 
Milyen jogi szankció alkalmazható meg nem felelés esetén? A munkaügyi felügyelőség a vállalat munkaügyi ellenőrzése során azt is megnézi, betartja-e a munkáltató a minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatos szabályokat. A munkaügyi felügyelőség tervei szerint 2014 októberében és novemberében fogják a megfelelő bérezést ellenőrizni a vállalatoknál. Amennyiben a vállalatoknál a dolgozók nem kapják meg a nekik jogosan járó minimálbért vagy garantált bérminimumot, a munkaügyi felügyelők pénzbeli büntetést szabnak ki.
Gyakran alkalmaznak büntetést? Ezeket a szankciókat ritkán alkalmazzák a munkaügyi felügyelők alacsony létszáma miatt. Például 2013 nyarán a munkaügyi felügyelet 798 vállalatnál 3500 dolgozó munkakörülményeit vizsgálta meg. A felügyelők a dolgozók 66%-ánál talált valamilyen szabálytalanságot a dolgozók munkakörülményeit illetően. 
Kihez/hová fordulhatnak az egyének panaszaikkal, ha úgy találják, hogy keresetük nem éri el a minimálbért? Az egyének/szakszervetei tagok igénybe vehetik a szakszervezetek által működtetett jogi tanácsadásokat. Ezek koordinátái: www.jogpont.hu, www.jogponplusz.hu. Az egyes panaszosok a Munkaügyi Bírósághoz is benyújthatják keresetüket. Címe:  1027 Budapest, Királyfürdő utca 4.; tel.+36-1/393-5400
Az év mely hónapjában kerül módosításra a minimálbér? A minimálbért évente januárban módosítják.
Share |