Ha tudsz angolul, hallgasd meg G. Ryder, az ITUC főtitkárának szavait az eseménnyel kapcsolatban a You Tube-on!

Az RTL Klub Híradó beszámolója a Pályatanácsadók képzésről, 2009. március 30.

Az ATV beszámolója a Pályatanácsadók képzésről, 2009. 03. 31.

Egy magyar munkavállaló kalandjai, megpróbáltatásai Angliában:

www.stonehenge.extra.hu

WageIndicator hírek

Kik félnek a rendszertelen jövedelemtől Hollandiában?

Dolgozó nők Argentínában

Női mérnökök fizetése Németországban

Pénzt hoz a gyerek a konyhára Hollandiában

Állásfoglalás az egyenlő munkáért egyenlő bért elvről

Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét a Munka Törvénykönyve is szabályozza. Ez az elv nem sérülhet a munkavállaló nemével, faji havatartozásával, bőrszínével, etnikai kisebbséghez való hovatartozásával kapcsolatban. Ezt erősítette meg az Egyenlő Bánásmód Tanácsadó Testület állásfoglalásában (pdf 780 kB).

Hosszabb tanulmányok PDF formátumban

• Nők és férfiak esélyegyenlőségének elősegítése a felnőttképzésben (2150 kB)
• A nők és férfiak bére közötti különbségek: helyzetkép és javaslatok a Bérbarométer tízezres mintája alapján (520 kB)
• Esélyegyenlőség és béresélyek: tanulmány a nők és férfiak között tapasztalható fizetési különbségekről (390 kB)
• A nőkkel szembeni megkülönböztetés felszámolásáról (170 kB)
• Európai munkaerő-piaci kihívások (170 kB)

A Kormányzati Személyügyi Központ honlapján január 1-je óta mindenki számára elérhetők a közszférában meghirdetett állások.

Ha más uniós tagállamban, illetve Norvégiában, Izlandon, Liechtensteinben vagy Svájcban telepedsz le, vállalsz munkát vagy folytatsz tanulmányokat, ugyanazok a nyugdíj- és egészségügyi ellátással kapcsolatos jogok illetnek meg, mint itthon. Az ehhez kapcsolódó rendeletek: 1408/71 rend. (614 KB) és 574/72 rend. (724 KB).

2010. október 26-án került sor Glasgow-ban a 3. közös képzésre a fenntartható tájékoztatás és konzultáció témájában. A szemináriumok célja, hogy sikerüljön kiépíteni a munkahelyeken egy erős szakszervezeti jelenlétet a tagok és a vállalatvezetés közti jó kommunikáció segítségével. (Pdf 465 Kb)

A szeminárium programja és eredményei...

2010. október 4-én ülésezett az immár 10 éve működő a brüsszeli székhelyű Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) Kollektív Alku Koordinációs Munkabizottsága. A bizottság összegezte az elmúlt év eseményeit és a 2010-es fejleményeket a bérekre, a kollektív alkura és a munkaerőpiac egyes kérdéseire vonatkozóan.     

Tovább...

A kormány határozata alapján a Gazdasági és Szociális Tanács felkérést kapott arra, hogy - igazodva az Európai Unió prioritásaihoz - dolgozzon ki ajánlásrendszert a vállalatok társadalmi felelősségvállalásáról (formátum: pdf 1500 kB).

Kézikönyv készült vállalatok "sokszínűség menedzsment" képzéséhez. A kiadvány az Európai Bizottság megbízásából készült, a Diszkrimináció elleni Európai Közösségi Akcióprogram (2001-2006) keretében.

Segédlet a vállalatoknak a férfiak és nők közötti egyenlőség megvalósításához. EQUAL projektek készülő e-learning tananyaga.

Bővebben a hvg.hu-n>>

Nemek harca a neten...készül az e-learning tananyag. "Miként is képzeli az internetes társadalom néhány tagja a nemek békés együtt-, vagy legalábbis egymás mellett élését." Bővebben a hvg.hu-n>>

Fejlesztési stratégiák az EU által előírt szabályozás érvényesítéséhez a munkahelyi egyenlő bánásmódra és a munkaidő-szervezésre vonatkozóan Közép- és Kelet-Európában (pdf 204 kB).

A Tisztességes Munka Napján világméretű kampánymegmozdulásokat szerveznek a tettrekész szakszervezetek, és csatlakozásra buzdítanak. A megmozdulások 3 fő téma köré szerveződnek: munkahelyi jogok, szolidaritás, a szegénység és egyenlőtlenség megszűntetése.

A nemi szereotípiákat szinte születésünktől fogva nevelik belénk. Hogyan alakul mindez a munkahelyeken? Milyen nemi sztereotípiákkal számolhatunk férfiak és nők esetében? (pdf 169 kB)

A Workania állásportál által működtetett merces.hu fizetési felmérés kutatói  az átlagfizetések mellett a jövedelmek medián értékét vizsgálták.

A vg.hu cikke alapján.

Tovább a cikkre...

A minimálbér európai szintű meghatározása szükségességének vagy feleslegességének kérdése ismét napirendre került.

A kézműipari szakmák oktatásának helyzetértékelése. Javaslatok a kihaló kézműves szakmákkal kapcsolatos teendőkre vonatkozóan. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara kutatása 2008. június és 2009. április között.

A projekt célja olyan tanácsadói csapat létrehozása és képzése, akik a munkahelyeken közvetlenül tudnak pálya-tanácsadási szolgáltatásokat nyújtani kollégáiknak.

Magyarország nem teljesítette megfelelően a 2002/73/EC irányelvet, ezért úgynevezett indokolt véleményezést kapott az Európai Bizottságtól.

"A gender mainstreaming nem más, mint a társadalmi esélyegyenlőség megvalósulása a tervezésben és a társadalmi gyakorlatban." Tankönyv és e-learning tananyag a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség kérdéseiről. Bővebben a hvg.hu-n >>

2008. június 13-án "A nők munkareő-piaci pozíciója" címmel EQUAL H005 "Egyenlő munkáért egyenlő bért" partnerség konferenciát rendezett az Országházban. A részletes program letölthető innen (pdf 111 kB).

Hasznos információk azoknak, akik az EU valamely országában szeretnének munkát vállalni. Hogyan döntsük el, hol érdemes dolgozni? Milyen dokumentumokra van szükség a külföldi munkavállaláshoz? (ppt 267 kB)

Az európai foglalkoztatási miniszterek véleménye szerint a nagyobb foglalkoztatottság önmagában nem segít az igazán kiszolgáltatott társadalmi rétegek helyzetén.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium hagyományosan minden évben meghirdeti családbarát munkahely pályázatát, melyen mind a közszféra, mind a magánszféra cégei versenybe szállhatnak a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét legjobban megvalósító vállalat címéért.

2008-ban érdemben mérséklődik az átlagos keresetek személyi jövedelemadó terhe, és emelkedik néhány adómentes természetbeni juttatás értékhatára.

vezető iparág lesz a biotechnológia. A tíz legutóbb csatlakozott ország közül, Magyarországon fejlődik legnagyobb mértékben a biotechnológiai iparág, állítja Dudás Ernő a Magyar Biotechnológiai Szövetség elnöke.